Tenemos un equipo especializado en el desarrollo de procesos de Gestión Humana, tanto en la implementación de sistemas de trabajo como en la detección de talentos.
Nuestro enfoque se basa en el desarrollo de la perspectiva de aprendizaje y desarrollo del modelo estratégico de tablero de comando (Balance Score Card) donde se determinan:
Capital Organizacional:
- Descripción y análisis de cargos.
- Medición de Cargas laborales.
- Estructuración de organización – Modelos de Gestión.
- Diseño de modelo de competencias.
- Estudios de estructuras de compensación – Valoración de cargos.
- Estudios de compensación variable salarial y flexibilización salarial.
- Establecimiento de modelos de sistemas de calidad ISO9001 versión 2015.
Capital Humano:
- Detección de talentos (Selección de personal, Evaluación de potencial, análisis Psicológico).
- Sistema de evaluación de desempeño (objetivos y competencias).
- Estudio de Clima Organizacional - ECO.
- Cursos de formación en temas humanos.
- Assesment center.
- Outdoor training.
- Aplicación de pruebas psicotécnicas en línea.
