Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa indole, como memoria verbal y visual, aptitudes numericas, de lingustica, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.
Estos test son diseñados y aplicados para que los futuros empleados demuestren que los conocimientos que plasman en sus hojas de vida son reales, lo más aconsejable para las personas que se enfrentan a ellos, es que sus respuestas sean sinceras, honestas, coherentes y espontaneas .
Clasificación de las pruebas
Estas pruebas se pueden clasificar en cuatro grandes grupos:
Aptitudes. El Inventario de Preferencias y Percepciones de Kostick es un instrumento diseñado para ayudar a comprender los estilos administrativos de las personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de éxito en las organizaciones.
El instrumento da información sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo. Trata sólo con aquellos aspectos conscientes de una autoimagen y sólo aquellos que se relacionan con la situación de trabajo.
Las 20 dimensiones de comportamiento que se exploran se dividen en 10 necesidades o preferencias y 10 roles, papeles o percepciones. Todos los roles y necesidades que se exploran interactúan para formar una configuración.
En este sistema la personalidad es vista como resultado de la interacción de características dentro del individuo y entre los individuos.
Personalidad. La herramienta más usada en el mundo, que le permite a las personas comprender rápidamente sus preferencias de comportamiento en el trabajo, a través de cuatro tendencias básicas: Dominante, Influyente, estable, Consciencia.
- Dominancia: Conducta orientada a la acción, la rápida solución de problemas, toma de decisiones y asumir riesgos.
- Influencia: Conducta orientada a las personas, a la interacción, a las relaciones interpersonales, con tendencia a utilizar tácticas de persuasión.
- estabilidad: Conducta orientada a mantener el equilibrio, la armonía y el "status quo" en un ambiente seguro.
- Consciencia: Conducta orientada al análisis y la investigación de datos e información, a la calidad del desempeño propio y ajeno.
Supervisión. El test de Supervisión, es una herramienta que mide el grado de la persona frente a un grupo de personas en particular. Además de originar modelo de liderazgo y brechas frente al control de los equipos de trabajo. Se obtiene una calificación de aprobación hasta los 100 puntos.
- Estilo de Trabajo. Forma adecuada de trabajo frente a un grupo asignado hacia la persona.
- Motivación. Si la persona cuenta con técnicas de motivación hacia la obtención de los resultados.
- Toma de Acciones Correctivas. Capacidad de tomar acciones correctivas frente a la desviación de los objetivos
- Actitud Hacia el Cambio. Capacidad de reacción frente a las necesidades del cliente, del mercado o de los procesos.
- Establecimiento Expectativas. Manejo adecuado de las expectativas de las personas del equipo de trabajo.
- Planeación. Capacidad de planear de manera adecuada el trabajo hacia los objetivos propuestos.
- Desarrollo del Trabajo y Monitoreo. Capacidad de la persona en realizar un seguimiento exitoso de las personas del equipo de trabajo.
- Reportar. Capacidad de la persona de generar reportes constantes del trabajo realizado por el equipo.
VALORES. El cuestionario Valores-Antivalores, tiene como propósito medir la prioridad que dentro de una escala de valores da el sujeto a una serie de ítems. Mide el juicio ante una situación que se le plantea desde el deber ser. El tener que hacer una elección forzosa, lleva a que la persona elija los valores prioritarios para ella e intenta mostrar el sistema de creencias que apoya suposición valoración.
Los resultados indican los valores asociados a la dimensión predominante de la personalidad elegida por la persona y aquellos asociados con la dimensión de la personalidad que requeriría mayor desarrollo.
METODO DE APLICACIÓN.
PRESENCIAL. Se realizan aplicaciones presenciales de las pruebas de personalidad, liderazgo y valores. Además de las pruebas tradicionales de descripción de personalidad o competencias como lo son (wartegg, IPV, Inteligencia).
VIRTUAL. La empresa cuenta actualmente con la plataforma virtual de aplicación, la cual administra por cada una de las personas la forma adecuada de captura. Se requiere su ID más un correo electrónico, allí le proporcionara su contraseña y nombre de usuario.
